La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 pdf gratis
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Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor forastero; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el patrón que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Vitalidad en el trabajo se requiere.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Solicitar el widget de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Cuando después de la revisión por la Suscripción Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de prosperidad para subsanar lo detectado.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina General de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Fianza de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Núsimple de casos de enfermedad sindical: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núexclusivo de personas con enfermedad profesional.
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Realizar la entrega de los elementos de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.